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Más a sueldo y menos a despidos, la evolución de los costes laborales en el ‘real estate’

El aumento del coste laboral en 2017 redunda directamente en sueldos y salarios, en detrimento de las indemnizaciones, que habían llegado a representar el 3% del gasto total.

C. De Angelis

25 jul 2018 - 04:54

Más a sueldo y menos a despidos, la evolución de los costes laborales en el ‘real estate’

 

 

Más destinado a sueldos y salarios, menos a despidos, cotizaciones y formación profesional. Esta es, a grandes rasgos, la evolución que han tenido en los últimos años los grandes componentes de coste laboral en las empresas de real estate en España, tal y como revelan los datos difundidos ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

 

En 2017, el coste laboral bruto por trabajador en las empresas dedicadas a actividades inmobiliarias aumentó en España un 2,6%, hasta 28.523,67 euros por trabajador. Se trata de la tercera subida consecutiva desde el inicio de la recuperación económica, en 2015, y sitúa los costes por trabajar en niveles cercanos a los de 2011, el máximo de la década.

 

¿Qué componentes de coste pesan más y a dónde ha ido destinado el incremento afrontado por las empresas? Sueldos y salarios, es decir, la retribución bruta del trabajador, son los grandes ganadores de los últimos años, hasta copar en 2017 el 75,95% del coste laboral afrontado por las empresas. Se trata del nivel más elevado desde el inicio de la serie estadística, en 2008, y representa un incremento de 1,6 puntos en sólo un año.

 

 

 

 

En cambio, las indemnizaciones por despido han perdido importancia en los gastos laborales de las empresas, al pasar del 2,07% en 2016 a sólo el 0,93% en 2017, el valor más bajo desde 2014. En 2010, en plena crisis económica, las indemnizaciones por despido habían llegado a representar más del 3,2% de los costes laborales de las empresas del sector inmobiliario, con un coste por trabajador de hasta 918,66 euros.

 

Otros componentes de costes que han descendido en los últimos años son las cotizaciones obligatorias y voluntarias, que en 2017 representaron sólo el 21,99% del gasto total, frente al 22,17% de 2016 o el 23,06% de 2014.

 

Otro gasto que ha descendido es la formación profesional, que en 2017 pasó al 0,15% del total, el valor más bajo desde 2012. En valores absolutos, las empresas gastaron el año pasado 42,04 euros por trabajador en formación, frente a los 55,98 euros del año anterior, el máximo de la serie estadística.

 

 

 

Costes de la construcción, a la baja

Frente al incremento registrado en los costes laborales de las empresas de servicios inmobiliarios, en la construcción de edificios los costes van a la baja. En 2017, los costes en la construcción se situaron en 32.010,64 euros por trabajador, un 1% menos que en el año anterior, en la que fue la cuarta caída consecutiva.

 

En este caso, los sueldos y salarios fueron son los más damnificados por el descenso de los costes generales. En 2017, esta partida de gasto se situó en 22.776,64 euros por trabajador, frente a los máximos de 23.561,61 euros de 2013.