P. 11 La flexibilidad y el plan de carrera son dos de las estrategias más usadas para atraer y retener talento No 39% 1 Si 61% Equipo directivo. Ha reforzado Si 61% o planea hacerlo No 39% 1 61% Seis de cada diez empresas del sectorinmobiliario en España han reforzadoo plantean reforzar su cúpula. La mayoría de las empresas del nuevas áreas de negocio. Una horarios flexibles son también una sector inmobiliario continúan tendencia que, previsiblemente, de las propuestas de las empresas incrementando su plantilla en se mantendrá estable en los del sector, así como su apuesta 2019 y la reforzando también suspróximos años. Por otro lado, la por la conciliación de la vida laboral equipos directivos. Un 61% de lasprincipal estrategia de las empresasy personal. A la importancia de la compañías encuestadas asegura quedel sector para atraer y retener flexibilidad le sigue el plan de carrera recientemente ha reforzado o planeatalento es la flexibilidad. En estey, en tercer lugar, el salario. Por reforzar su cúpula. El sector se hasentido, los coworkings o espaciosotro lado, un 10% de las empresas embarcado en los últimos ejerciciosde trabajo flexible han ganado pesoencuestadas utilizan la formación en un ciclo de importantes cambiosen el segmento de las oficinas, como principal estrategia para atraer en sus equipos directivos, ya sea paraconvirtiéndose en una apuesta ay retener talento y un 3% pone en reforzar su cúpula o para dirigirfuturo del mercado inmobiliario. Losvalor los beneficios sociales. allitnalP 9102 senoisiverP