Directivas del real estate, el negocio del deporte, la salud, la consultoría y la moda participaron ayer en el encuentro de presentación del programa de mentoring Woman2Woman, una iniciativa de Business Woman Emporwerment.
Ayer concluyó en Madrid el primer curso del programa de mentoring, nacido en el seno de la iniciativa Business Women Empowerment.
La presencia de las mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas inmobiliarias cotizadas representa el 29,1%, una cifra muy superior a la del año pasado y cercana a las recomendaciones del 30% de representación femenina que marca la Cnmv.
La directora general de Gesvalt cree que las empresas deben apostar por las personas con gran potencial y fomentar la igualdad de oportunidades para alcanzar los puestos directivos, independientemente de la situación personal.
La presidenta y consejera delegada de Savills Aguirre Newman en Barcelona sostiene que “la realidad es que a la mujer a veces le cuesta postularse porque se siente poco representada”.
Las mujeres continúan teniendo una representación reducida en los órganos de gestión y cúpulas directivas de las empresas. Merlin, Lar, Colonial, Axiare o Hispania no aprueba frente a Europa en paridad en sus cúpulas.
