Business Women Empowerment

Business Women Empowerment (BWE) es una iniciativa de Cinnamon News que tiene como objetivo contribuir a la visualización de mujeres referentes en el mundo económico y empresarial.

Marie-Laure Fenet: “El ‘real estate’ ha sido un sector muy masculino, pero estamos notando una evolución”

La directora de la Agencia de Oficinas de Savills Aguirre Newman en Barcelona cree que las empresas deben apostar más por mujeres en puestos directivos para que consigan más visibilidad en el sector.

Más presencia femenina: una de cada tres empresas está soportada por una mujer

En 2019 un 36,3% de las empresas contaban con una mujer como primer representante, lo que supone 671.464 compañías, frente a las 1,1 millones soportadas por hombres.

De Angela Merkel a Sanna Marin: las mujeres en el poder político global

Las mujeres continúan siendo minoría en los altos estamentos de los gobiernos, pero el año pasado fueron varios los ejemplos de mujeres que escalaron, o regresaron, a la primera línea de la política.

De Alibaba a Microsoft: ¿qué mujeres mandan en los mayores consejos de administración?

En los últimos cinco años, la proporción de talento femenino en la alta dirección ha aumentado veinte puntos porcentuales, según un informe realizado por Grant Thornton.

La secretaria de la junta directiva del club reflexionó sobre cómo hacerse valer en un mundo de hombres en el primer encuentro del año de Business Women Empowerment.

Directivas del real estate, el negocio del deporte, la salud, la consultoría y la moda participaron ayer en el encuentro de presentación del programa de mentoring Woman2Woman, una iniciativa de Business Woman Emporwerment.

Ayer concluyó en Madrid el primer curso del programa de mentoring, nacido en el seno de la iniciativa Business Women Empowerment.

El segundo encuentro anual de mujeres directivas de Business Women Empowerment (BWE) contó con la participación de ejecutivas de empresas como Deloitte, Savills Aguirre Newman, FC Barcelona, Cóndor o Dexeus-Quirón y giró en torno a aspectos como la igualdad de oportunidades y la visibilidad en el entorno profesional.

La mujer sólo ocupa el 23% de las sillas en los consejos del Ibex35. El objetivo del Gobierno es que en 2020 el número de consejeras represente al menos el 30% del total en España.

Las mujeres continúan siendo minoría en los puestos de poder, pero el año pasado supuso un avance con nombramientos en posiciones clave de organizaciones internacionales.

Se trata de la mayor cuota desde que comenzó a publicarse el informe La mujer en los negocios, elaborado por Grant Thornton, y la mayor subida en la historia, de cinco puntos porcentuales.

La directora general de Gesvalt cree que las empresas deben apostar por las personas con gran potencial y fomentar la igualdad de oportunidades para alcanzar los puestos directivos, independientemente de la situación personal.

La presencia de las mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas inmobiliarias cotizadas representa el 29,1%, una cifra muy superior a la del año pasado y cercana a las recomendaciones del 30% de representación femenina que marca la Cnmv.

Directivas del real estate, la tecnología, la salud, la consultoría, la moda o el deporte participaron ayer en el encuentro de presentación del programa de mentoring Woman2Woman, una iniciativa de Business Women Empowerment.

El nuevo proyecto está destinado a buscar a mujeres jóvenes llamadas a liderar una nueva transformación en el mundo empresarial y se presentará el 27 de septiembre en Madrid.

El primer encuentro de Business Women Empowerment reúne a ejecutivas de la moda, el deporte, la tecnología, el real estate y el sector de la salud para debatir y ofrecer ideas para mejorar el empoderamiento de la mujer en el mundo.

El grupo editorial, comprometido con la igualdad de oportunidades y la mejora de la economía española, pone en marcha esta iniciativa con el fin de visualizar referentes que puedan inspirar a las nuevas generaciones.

La participación de la mujer en el entorno laboral se ha ido acercando progresivamente a la de los hombres, pero una vez incorporada todavía se enfrenta a desigualdades en materia de salarios y acceso a puestos de responsabilidad.

“Desaprovechar el potencial talento empresarial del 51% de la población (las mujeres) no puede ser económicamente racional en el conjunto de las grandes empresas de nuestro país”, recuerda la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

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