La presencia femenina en los consejos de administración de las cotizadas inmobiliarias se mantiene por debajo de las recomendaciones del regulador y, en todo caso, muy lejos de la paridad. Así, las consejeras suponen sólo el 26% de los miembros de los consejos de administración de las nueve principales cotizadas del real estate en España, según los datos de 2021.

Este porcentaje, además, no ha variado respecto a 2020, cuando igualmente las consejeras tenían un peso del 26% en las nueve inmobiliarias o promotoras analizadas: Merlin, Colonial, Realia, Aedas Homes, Neinor, Insur, Renta Corporación, Metrovacesa y Lar España.

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Las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (Cnmv) es que las consejeras tengan como mínimo un peso del 30% sobre el conjunto de miembros del consejo de administración. Actualmente, este porcentaje solo lo cumplen cuatro grupos: Realia, Renta Corporación y Merlin.

La situación, sin embargo, podría empeorar a partir del año que viene. Dentro del proceso de buscar la paridad de la mujer en el mundo económico y empresarial, la Cnmv recomienda que antes del final de este 2022, las consejeras representen el 40% de los miembros del máximo órgano rector de una compañía. En este caso, la única compañía que cumple este requisito actualmente es Realia, donde se vive una paridad de tres a tres de consejeros. Merlin se queda muy cerca, con un 38% de consejeras. La socimi Colonial, integrante del Ibex-35, el porcentaje de consejeras llega al 27%.

Realia es el único grupo que llega a la paridad, mientras que Neinor Homes alcanza una presencia femenina del 38%

En líneas generales, el camino hacia la paridad en las cotizadas del sector inmobiliario está en la misma línea que otros sectores económicos. Según datos de la Cnmv de 2020 del conjunto de empresas cotizadas, sólo el 26% de los miembros del consejo de administración son mujeres. El porcentaje mejora ligeramente en el caso de las empresas que conforman el selectivo Ibex-35, ya que llega al 31%.

La presencia de consejeras en las grandes promotoras residenciales es muy pobre. Así, en el caso de Neinor Homes sólo una de los nueve miembros es consejera y, en el caso de Aedas Homes, cuenta con dos consejeras sobre un total de nueve integrantes del consejo de administración. En Metrovacesa la presencia de mujeres en el máximo órgano directivo de la empresa alcanza el 25%.